Gleichstellung

[caption id="attachment_17484" align="alignright" width="300"] Die Teilnehmerinnen der diesjährigen Gleichstellungskommission der DPolG Bundespolizeigewerkschaft[/caption] Gabriele Gärthöffner, Gleichstellungsbeauftragte der DPolG Bundespolizeigewerkschaft, konnte bei der diesjährigen Tagung gewählte Gleichstellungsbeauftragte sowie Gastdelegierte der verschiedenen Bezirksverbände  begrüßen. Von Hamburg bis Freiburg und von Chemnitz nach Kaiserslautern waren die Frauen aus der ganzen Republik angereist. Die Teilnehmerinnen hatten schon zu Beginn der Tagung festgestellt, dass die Gewerkschaft in Fragen einer modernen Berufswelt ein wichtiges Sprachrohr ist, um Themen in die Politik zu tragen, publik zu machen und voranzutreiben! Anerkannt wurde, dass in der Bundespolizei für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verschiedene gesetzliche Grundlagen geschaffen wurden, es jedoch bei der Umsetzung noch einige Hürden zu nehmen gibt. So wurden neue Arbeitsmethoden wie Homeoffice, Telearbeit, Heimarbeit, ins Leben gerufen, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern sollen. Hierbei fehlt es aber leider immer noch an grundlegenden Dingen wie der Ausstattung mit genügend Laptops und technischem Zubehör, wie z.B. „Token“, um sich auch in das Bundespolizeinetz einzuloggen. Hier ist dringend eine Erhöhung der Ausstattung erforderlich. Leider ist auch im Bereich “Home Office”… ∞

Wie Karriere trotz Familie gelingen kann, welche flexiblen Arbeitszeitmodelle es gibt und welche Auswirkungen das zunehmend mobile Arbeiten zeigt, waren die Schwerpunkte der Tagung der Bundesgleichstellungskommission der DPolG Bundespolizeigewerkschaft in Königswinter, die die Bundesgleichstellungsbeauftragte Gabriele Gärthöffner leitete. Die Gleichstellungskommission fordert, die vielfältigen Möglichkeiten des mobilen Arbeitens in der Bundespolizei auszuweiten und die Umsetzung zu forcieren. Den „Bedenkenträgern“ des mobilen Arbeitens, die es leider immer noch viel zu viel gibt, hält die Kommission die Vorteile entgegen. Mitarbeiter, die von Zuhause aus arbeiten sind motiviert, die Ausfallzeiten verringern sich und sie stellen ihre Arbeitskraft zur Verfügung, weil sie ansonsten z. B. aufgrund der Pflege eine nahen Angehörigen oder erkrankten Kindes nicht zum Dienst hätten erscheinen können. Davon profitiert also auch der Arbeitgeber. Die Aufgaben müssen trotz des abgesetzten Arbeitsplatzes eigenverantwortlich erledigt werden und werden es auch, wie bereits in den zurückliegenden Jahren bewiesen. Also insgesamt eine Win-Win-Situation! Man muss der Mitarbeiterin /… ∞